在現實生活中，有很多的公司因為一些原因而被解散。公司解散后，該公司的員工就失去了工作，但是，公司解散除了要符合法律的相關規定，還要安置好公司的員工，比如給予他們一定的經濟補償。那么，離職前公司解散還有補償金嗎？現在就跟著小編來了解一下吧　。

　　一、離職前公司解散還有補償金嗎

　　按實際情況及相關法律規定，如果情形符合法律規定的，公司要向員工支付經濟補償金。

　　相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的；

　?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；

　?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

二、辭退補償計算方式

　　在特定情況下如果用人單位辭退勞動者，應該給予適當的補償。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　三、用人單位可以解除勞動合同情形

　　《勞動合同法》：

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。