對于工資的發放來說，有的公司會約定是每個月的一號發放工資，也有的公司是約定每個月的十號發放工資，對于不同的發放時間來說，只要是在指定的時間內發放工資都是可以理解的，那么如果存在拖欠工資行為，應該拖幾天呢。接下來由小編為大家帶來工資最遲可以拖幾天發的詳細知識，希望幫助到大家。

　　一、工資最遲可以拖幾天發

　　最遲可以晚30天發放。如果用人單位確實遇到困難，經報當地勞動部門批準，可以延遲30天發放工資。

二、關于勞動者工資的相關規定

　　《工資支付暫行規定》

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　三、下列侵害勞動者合法權益行為的賠償

　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。