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            關于經濟性裁員及集體談判解除勞動合同的案例
            來源:容林律師事務所 作者:容林律師 發布時間:2021-06-09

            2020年3月,某珠寶有限公司某分公司(簡稱公司)受中美摩擦、香港事件以及新冠肺炎疫情影響,經營嚴重困難,需對67名員工進行經濟性裁員。公司自行測算,預算88萬元處理本次裁員事宜。3月12日,容林勞動法薈團隊接受了公司的委托,制作問題清單和材料清單,指導公司搜集材料。收到材料后,團隊第一時間進行分類梳理,對各項數據進行了測算。在合法的前提下、公司在不同的情況下所需承擔的法律責任,團隊測算的結果均低于公司的預算。

            3月20日,團隊將測算結果提交給公司,向公司分析風險、與公司確定裁員名單、經濟補償方案等相關處理方案。隨后,團隊為公司起草了經濟性裁員所需的全部法律文書,代理公司依法執行經濟性裁員的法定程序。

            團隊為更快、更穩妥實現公司的目標,同時跟員工解釋公司狀況以及裁員原因,約談員工協商解除勞動合同。3月25日,團隊陪同公司與員工進行集體協商,當天成功與12名員工協商一致解除勞動合同,并辦理完畢離職手續。隨后,團隊有的放矢,逐個擊破,截止至3月30日,團隊協助公司成功與裁員名單中的全體員工均協商一致解除勞動合同,支付給員工的各項款項合共42萬元,為公司節省了52.3%的預算!不僅達到了公司經濟性裁員的期望,還大大了節省了成本,也避免了經濟性裁員后續可能引起的勞動爭議糾紛,非常完滿地完成了委托事項!

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