某珠寶有限公司107名員工到勞動中心投訴，要求公司確認勞動關系的期間、補繳社保和補發工資等。2019年12月20日，容林勞動法薈團隊接受公司的委托，代理公司與這107名員工協商談判，妥善處理投訴信訪事宜。團隊第一時間列出問題和材料清單，向公司收集相關的所有材料，對107名員工的入職時間、曾離職時間、社保繳費情況、工資等情況進行梳理、測算和匯總，排查員工情況，制定協商談判方案。與公司確定方案后，團隊聯系員工到當地勞動中心進行談判協商，107名員工沒有再次出現集體曠工、信訪情況，避免了發生集體維穩事件。

2020年1月3日，公司有70多員工以公司故意不安排工作、未足額支付工資、隨意變更工資結構等為由，向公司提出了解除勞動合同。3月26日，71名員工同時申請了勞動仲裁，請求公司確認勞動關系、支付被迫解除勞動合同的經濟補償金、補發工資差額和補發未休年休假的工資，訴請的總金額為4,893,847.53元。團隊再次接受公司委托，代理公司進行應訴。團隊由于在前期談判協商中打下了基礎，能在第一時間找出本案的關鍵點和風險點，從而快速地組織公司搜集相關證據，并對關鍵證據進行公證保存。團隊對案件相關的法律法規、判例、司法觀點等進行檢索分析，多次召開案情研討會，制作風險防控的措施與方案，完成應訴材料。

在仲裁庭審中，團隊憑借豐富的訴訟經驗，深厚的專業能力，多維度、多層次地分析本案，制作全面充分的盡職調查材料，對案件的風險點和爭議焦點進行預判，并制定相應的應對策略?；趫F隊充分的準備以及庭審的快速靈活應變，對71名員工的請求和觀點一一擊破，經歷了四整天的庭審，最終仲裁委僅裁決了公司需向部分員工支付部分的未休年休假工資26841.18元，駁回了71名員工的其他仲裁請求，降低了約486.7萬元的金額。本案現在一審審判中，由于團隊在仲裁階段打下了較好的基礎，團隊會竭盡全力、做到能力的最好，為公司爭取最好的訴訟結果!