勞動法規定年假的計算需要考慮職工的累計工作時間，并且國家法定節假日以及休息日不計入年假中。年假也可以不休，第一種情況是因工作確有必要不能休年假的，經過職工的同意可以不休，第二種情況是當職工出現法定的情形時，用人單位可以依法不再休年假，比如職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年假天數時。

        一、勞動法年假具體怎么計算

　　勞動法規定年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的：

　　1.職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天；

　　2.累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3.累計工作時間已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　二、年假可以不休嗎

　　年假可以不休，但是需要滿足一定的條件，根據《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數多于年休假天數的;

　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規定不扣工資的;

　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　同時，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　三、年假期間有工資嗎

　　年假期間有工資，但是也需要滿足一定的條件，即根據《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。?小編提醒您注意，職工連續工作滿一年以上，既可以是在同一用人單位連續工作滿一年以上，也可是在不同的用人單位連續工作滿1年以上。