在現實生活中，對于用人單位與勞動者之間的關系而言，并不只有勞動關系，還存在勞務派遣關系，那么勞務派遣公司與用工單位合同期限？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、勞務派遣公司與用工單位合同期限

　　根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

        二、勞務合同有訴訟時效嗎

　　勞務合同是有訴訟時效。關于勞動爭議的糾紛應當先申請仲裁然后再起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　三、勞務合同扣稅標準是什么

　　《中華人民共和國個人所得稅法》規定“勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額”。800元以下不交稅。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于勞務派遣公司與用工單位合同期限的相關知識，一般情況下針對當事人之間簽訂的合同是會約定勞務派遣的期限的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢?，我們會有專業的律師為您解答疑惑。