2019年11月某日，容林勞動法薈團隊接到顧問單位某公司的電話，稱當天凌晨出現了某部門員工集體罷工的情況，公司已采取緊急措施穩定了生產，咨詢罷工員工的處理方案。因為公司生產具有一定的特殊性，如果事件把控不好、繼續罷工導致停產，將會造成其他公司也停產的嚴重后果。團隊意識到事件的嚴重性，主動要求到公司現場了解情況、參與處理。當天團隊第一時間來到公司，在向公司管理層了解情況和溝通想法后，指導公司進行調查取

2020年3月，某珠寶有限公司某分公司(簡稱公司)受中美摩擦、香港事件以及新冠肺炎疫情影響，經營嚴重困難，需對67名員工進行經濟性裁員。3月12日，容林勞動法薈團隊接受了公司的委托，制作問題清單和材料清單，指導公司搜集材料。收到材料后，團隊第一時間進行分類梳理，對各項數據進行測算。3月20日，團隊與公司開會，分析風險、確定裁員名單、經濟補償方案等相關處理方案。隨后，團隊為公司起草了經濟性裁員所需的全部法律文書

案例三某珠寶有限公司107名員工到勞動中心投訴，要求公司確認勞動關系的期間、補繳社保和補發工資等。2019年12月20日，容林勞動法薈團隊接受公司的委托，代理公司與這107名員工協商談判，妥善處理投訴信訪事宜。團隊第一時間列出問題和材料清單，向公司收集相關的所有材料，對107名員工的入職時間、曾離職時間、社保繳費情況、工資等情況進行梳理、測算和匯總，排查員工情況，制定協商談判方案。與公司確定方案后，團隊聯系員工

2019年11月某日8時許，容林勞動法薈團隊接到顧問單位某公司的電話，稱當天凌晨出現了某部門員工集體罷工的情況，公司已采取緊急措施穩定了生產，致電咨詢罷工員工的處理方案。因為公司是豐田汽車零部件的生產商，如果事件把控不好、繼續罷工導致停產，將會造成豐田總廠以及周邊生產商的停工停產，后果十分嚴重。團隊意識到事件的嚴重性，主動要求到公司現場了解情況、參與處理。當天團隊第一時間來到公司，在向公司管理層了解情