在現實生活中，對于用人單位與勞動者之間的關系而言，并不只有勞動關系，還存在勞務派遣關系，那么勞務派遣公司與用工單位合同期限？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧?！　∫?、勞務派遣公司與用工單位合同期限　　根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限

　　企業職工辭退補償標準包含社保部分，企業違法辭退勞動者，是需要按照規定向勞動者支付經濟補償的，經濟補償的標準是根據勞動者的工資來計算的，結合職工的工作年限確定具體的經濟補償數額，用人單位一次性支付經濟補償。 一、企業職工辭退補償標準包含社保部分嗎　　包括。補償金包含社保和住房公積金基數，也包括獎金、加班費這些。經濟補償金等于補償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發

　　勞動法規定年假的計算需要考慮職工的累計工作時間，并且國家法定節假日以及休息日不計入年假中。年假也可以不休，第一種情況是因工作確有必要不能休年假的，經過職工的同意可以不休，第二種情況是當職工出現法定的情形時，用人單位可以依法不再休年假，比如職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年假天數時。 一、勞動法年假具體怎么計算　　勞動法規定年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的：　　1 職工的工作時間

　　勞動者違約金的賠償標準要結合實際情況來確定，一般勞動者會與用人單位協商具體的違約金數額，可以要求勞動者承擔違約金的情形包括培訓服務期和簽訂的競業限制協議，勞動者違反協議約定的情況下需要按照規定支付違約金。 一、勞動者違約金賠償標準　　勞動者違約賠償標準：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業限制約定的，應當按照約