勞動者在用人單位出現遲到或早退現象被用人單位辭退是否有補償？用人單位在解除勞動合同時需要證明嚴重違反用人單位的規章制度，否則應當支付經濟賠償金。根據法律規定以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助?！　∫?、遲到或早退辭退有補償嗎　　在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按２倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前１個月通知，所以公司應當支付工資到勞動

　　拖欠工資在生活中是比較常見的一種行為，往往會給打工仔造成了很大的困擾，甚至導致很多打工仔為此而陷入生計困難，為此而引起的糾紛很多，以致有一些打工仔為此而不惜違法維權，那么，老板不開資咋辦可以告嗎？小編下面將為你一一介紹！　　一、老板不開資咋辦可以告嗎　　1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)?！　?、也可以直接申請仲裁?！　?、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后到法院起訴?！　?、

1、必須在勞動合同依法訂立之后　　在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題?！　?、必須堅持平等自愿、協商一致的原則　　即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協

2021年11月10日，廣東容林律師事務所主任韓秀嫻律師、黃惠嘉律師受廣州市番禺區司法局石碁司法所邀請，前往石碁鎮黨群服務中心開展第二日企業法律培訓，石碁鎮近300家企業的企業家、財務、HR參與了本次培訓。 本次培訓一如既往地貫徹著容林毫無保留分享，切中要害講課的培訓風格，積極響應著能解決企業痛點問題的活動目標。此次培訓課件經過容林多次打磨調整，圍繞著勞動法、稅法這兩大企業家最關心的人錢問題