2021年11月9日，廣東容林律師事務所主任韓秀嫻律師、黃惠嘉律師受廣州市番禺區司法局石碁司法所邀請，前往石碁鎮黨群服務中心開展企業法律培訓課程，石碁鎮近300家企業的企業家、財務、HR參與了本次培訓。 為了實現石碁鎮司法所解決企業痛點問題的期待，課件經過多次打磨，圍繞著招人別著急調崗、炒人有規矩兩個部分直擊企業勞動管理的招人、調崗、辭退員工補償的痛點問題，又通過不要發票真的省錢嗎？讓供應商的

01需要提前多少時間通知勞動合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有

　　在現實生活中，有很多的公司因為一些原因而被解散。公司解散后，該公司的員工就失去了工作，但是，公司解散除了要符合法律的相關規定，還要安置好公司的員工，比如給予他們一定的經濟補償。那么，離職前公司解散還有補償金嗎？現在就跟著小編來了解一下吧　?！　∫?、離職前公司解散還有補償金嗎　　按實際情況及相關法律規定，如果情形符合法律規定的，公司要向員工支付經濟補償金?！　∠嚓P法律規定《中華人民共和國勞動

　　一般情況下，在現實生活中，用人單位在合同履行期限未滿的時候無故辭退勞動者需要給予勞動者一定的經濟補償，這是勞動法為保障勞動者合法權益而規定的。但是大多數情況下，只要公司未發生意外，和勞動者的工作期限一直是合同履行期限屆滿之日。那么，勞動合同完畢是否補償？現在就跟著小編來了解一下吧?！　∫?、勞動合同完畢是否補償　　不需要補償?！　∈紫?，我國《勞動法》第２８條規定，用人單位依據以下情形解除勞動