實際中，受外部環境影響，如當下的疫情，很多中小企業面臨巨大壓力，盈利大幅減小，甚至有不少面臨破產，為減少成本支出，一些企業實行降薪政策。那么降薪是變相裁員嗎？以下就跟著小編一起來了解一下吧，相信了解完以下內容一定會對你有很大的幫助?！　∫?、降薪是變相裁員嗎　　公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償?！　《?、降薪的相

　　在任何勞動關系都可能會存在爭議，勞動爭議發生的時候我們需要冷靜，雙方都要冷靜下來進行協調商量，實在不行的話可以需求法律幫助，勞動爭議有很多。那么哪些屬于勞動爭議呢？以下就跟著小編一起來了解一下吧，相信閱讀完以下內容一定會對你有所幫助的?！　∫?、哪些屬于勞動爭議呢　　以下這些屬于勞動爭議：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職

　　我們在工作中如果勞動者和用人單位發生爭議的話，那么我們要及時利用法律武器來維護自身權益，因此我們有必要了解相關的護理方式，這樣才能更好的解決爭議，下面就讓小編為大家帶來勞動爭議的處理方式是什么的相關內容，一起來看看吧?！　∫?、勞動爭議的處理方式是什么　　1、協商程序　　協商是指勞動者與用人單位在問題發生后，通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中，爭議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，

　　對于勞動者在懷孕期間用人單位不能隨意的解除勞動合同，并且也是需要根據相關法律規定進行勞動合同執行流程的，那么對于孕期間公司進行搬遷應該如何進行補償呢？接下來小編為大家整理關于孕期公司搬遷補償標準問題的解答，我們帶著問題一起往下看?！　∫?、孕期公司搬遷補償標準　　勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。按照勞動合同執行，若要變更工作地點，需雙方協商，若協商不成，員工可要求補償?！　〗洕a償