依據法律法規的規定，用人單位是不能隨意辭退勞動者的，勞動者在法律規定的醫療期內不能被辭退，如果用人單位強行辭退，要支付經濟補償金或賠償金。接下來將由小編為您介紹關于醫療期滿解雇有六個月補償嗎及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題?！　∫?、醫療期滿解雇有六個月補償嗎　?。?、在醫療期內，按《勞動法》《勞動合同法》規定是不應該辭退員工的。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事換崗工作的

　　員工如果覺得所在的用人單位無法給自己提供更好的晉升空間或者是遇到了更合適自己的工作，往往就會按照公司的章程規定，向用人單位提出離職申請。更多關于員工自動離職是否補償的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑?！　∫?、員工自動離職是否補償　　員工自動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經濟補償金?！　《?、經濟補償金計算標準　　經濟補償按勞

　　在我們日常生活中可能會有不少人在一個單位長干幾年甚至更長，那如果合同期滿了公司不愿跟我們續簽我們能不能得到相應的補償呢？接下來將由小編為您介紹關于合同期滿公司不續簽有補償金嗎及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題?！　∫?、合同期滿公司不續簽有補償金嗎　　勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應支付你經濟補償金，從開始計算工作年限，每工作一年補償你

　　勞動協議是保護勞動者和用人單位的憑證和依據，一般情況下，勞動者自愿解除勞動合同是沒有補償的。但是在發生勞動糾紛后，有些勞動者有證據證明這種自愿解除勞動合同是建立在受到了用人單位不合理的待遇上。那么，自愿簽定解除勞動協議是否需要補償？現在就跟著小編來具體了解一下吧?！　∫?、自愿簽定解除勞動協議是否需要補償　?。?、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三