在現實生活中，法律規定用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同。如果用人單位隨意與勞動者解除勞動合同，或者無故辭退勞動者，那么用人單位需要給予一定的補償給勞動者。但是，遲到或早退辭退有補償嗎？現在就跟著小編來了解一下吧?！　∫?、遲到或早退辭退有補償嗎　　員工經常早退遲到的，屬于嚴重違反規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。但是有些情況

　　公司不能無故辭退員工，特別是快要退休的員工，如果無故辭退員工，那么公司的違反行為需要承擔違約責任，對相應的員工做出一定的補償，尤其是工齡大，快要退休的老員工。那么，父親６４歲被辭退是否要補償？現在就跟著小編來了解一下吧?！　∫?、父親６４歲被辭退是否要補償　　如果是公司違約，無故辭退，那么需要補償?！　≡谔囟ㄇ闆r下如果用人單位辭退勞動者，應該給予適當的補償?！　〗洕a償按勞動者在本單位工作的

　　在現實生活中，很多公司對于員工的工作會有考核，有的公司規定，員工考核未通過的會被辭退。但是公司還是不得隨意辭退員工，考核不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，那么，公司考核未通過被辭退有補償嗎？現在就跟著小編來了解一下吧?！　∫?、公司考核未通過被辭退有補償嗎　　考核不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規定，用人單

　　用人單位不能隨意辭退勞動者，我國《勞動法》規定，用人單位隨意辭退勞動者需要給予一定的補償給勞動者。勞動者被單位辭退之后，根據不同的原因可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。那么，辭退補償如何申請表？現在就跟著小編來了解一下吧?！　∫?、辭退補償如何申請表　　被單位辭退之后，根據不同的原因可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金，但是并沒有固定的申請表，需要員工和單位解除勞