勞動爭議相信我們在工作中都遇到過，也就是勞動者和用人單位因為一些原因導致雙方之間發生的爭議，在我國相關法律上對于處理方式也是有明確規定的，接下來就由小編整理的關于勞動爭議處理方式的相關內容?！　∫?、勞動爭議處理方式　　解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力?！　『徒庵笭幾h當事人之間自行約定，通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步

　　我們知道，如果發生勞動爭議，需要先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并且需要仲裁委員會有管轄權。那么具體勞動爭議仲裁管轄原則大家都知道嗎， 接下來就由小編整理的關于現行勞動爭議仲裁管轄的原則有哪些的相關內容?！　∫?、現行勞動爭議仲裁管轄的原則有哪些　　勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據《企業勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種?！　。ㄒ唬┑赜蚬?