在勞動糾紛當中，當事人因為勞動合同產生的爭議往往可以提起仲裁，對仲裁結果不服的，可以提起訴訟，那么勞動合同爭議仲裁申請書范本怎么寫？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助?！　∫?、勞動合同爭議仲裁申請書范本　　申請人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________?！　”?

　　在去進行勞動人事糾紛處理的時候，對于勞動者來說，是需要對相關的法律去進行了解的，那么就需要清楚勞動人事爭議調解書怎么寫？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧?！　∫?、勞動人事爭議調解書怎么寫　　勞動爭議和解協議書　　甲方（公司）：XXX　　乙方（員工）：XXX　　茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守?！?

　　關于勞動調解書的相關內容里，又包含了勞動調解協議書與仲裁調解書兩個內容，有很多人將其混同。那么，勞動調解協議書仲裁調解書的區別？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧?！　∫?、勞動調解協議書仲裁調解書的區別　　勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書，關于前者，經勞動爭議調解組織調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者，尤其是全日制用工就必須簽訂勞動合同。那么為了讓大家能夠詳細了解勞動合同法實習期規定是多長時間的相關法律問題，下面將由小編為大家詳細介紹相關內容，希望對大家有所幫助?！　∫?、勞動合同法實習期規定是多長時間　　首先可以肯定的是試用期只能約定一次，已經在簽訂的勞動合同里明確試用期，用人單位是不能夠隨意更改的，如果用人單位要更改是需要勞動者同意的，否則用人單位單方